Exempel på detta, kopplat till just inspiratören av uttrycket, finns i oändliga mängder. Som när Reinfeldts regering 2009 presenterade regeringens 68 punktershandlingsplan för att främja jämställdhet på arbetsmarknaden, och Sveriges kvinnolobby visade att i princip varenda en av just dessa punkter i slutänden tvärtom gynnade män. Som satsningar på inkubatorer som framförallt gynnat män eller att privatisering av ”kvinnliga branscher” som vård och omsorgsföretag för att ”gynna kvinnligt företagande” de facto gynnat totalt mansdominerade multinationella koncerner (och dessutom försämrat kvinnors arbetsmiljö). Reinfeldt skrev på DN debatt att jämställdhet är en ”smart satsning för framtiden”, och som av en händelse minskar jämställdheten för första gången sedan demokratin infördes.
Jämställdhet är ju som bekant inte regeringen Reinfeldts starkaste gren. Kvinnor arbetar fortfarande oftare ofrivilligt deltid eller har visstidsanställningar jämfört med männen. Mer att läsa om detta hos Lena Sommestad apropå nyheten på P3 igår tisdag.
Men för mig handlar jämställdhet på arbetsmarknaden inte bara om att kvinnor ska ha samma självklara rätt till heltid som män. Heltid en rättighet - deltid en möjlighet är en gammal men god devis som Kommunal drivit länge och som arbetsmarknaden ska bygga på, men det måste också finnas möjlighet att arbeta deltid. Idag finns möjligheten om man har barn eller studerar och är inget ovanligt bland kvinnodominerade yrken. Mer ovanligt är att män väljer att arbeta mindre för att vara mer med sina barn. Varför måste det vara så? Mannen tjänar mer och familjen förlorar för mycket ekonomiskt på att han går ner i arbetstid? Ja, det är inte ett ovanligt argument och inte alls oviktigt. Det synliggör däremot hur det finns en osaklig inkomstklyfta mellan kvinnor och män och att arbetet med att minska lönegapet mellan kvinnor och män inte kan ges upp. Det kan inte bara vara ekonomin som bestämmer hur en familj ska forma sitt liv, det måste vara upp till familjen själva.
Men det kan finnas andra anledningar än barn och studier för att man väljer att en period i livet arbeta deltid och det måste finnas en möjlighet att i samarbete med sin arbetsgivare att välja. Men för att nå detta måste heltid vara norm i arbetslivet, oavsett vilket yrke man valt.
Vi inom (S) i Hörby har i vårt kommunalpolitiska handlingsprogram ett mål om att kommunen som arbetsgivare ska teckna lokalt kollektivavtal med de fackliga organisationerna om att alla anställda i kommunen har heltid som rättighet men deltid som möjlighet. Och detta är en fråga jag kommer att driva skarpt under 2012.
Med tanke på alla timmar som jobbas på övertid, samtidigt som många söker jobb, kan det vara lönt att fundera över sänkt arbetstid. Personligen tycker jag att en 36timmars vecka låter lagom. Ett annat alternativ är att ha en årsarbetstid som möjliggör att man arbetar betydligt mera flexibelt. Jag har gjort det några år och det visade sig vara positivt både för min arbetsgivare och mig själv.
SvaraRadera